三门峡职业技术学院师范学院

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    学院召开2021年就业工作会议

     3月12日下午,我院在1106召开2021年就业工作专题会议。党委副书记、院长吴勇军出席会议并讲话,院长助理李启松、各院部书记、分管就业工作副院长、学生科长、就业专干、毕业班辅导员、校企合作负责人及招生就业办公室全体人员参加了此次会议。

    院长助理李启松对2020年学院整体就业工作开展情况和各院部考核情况进行总结说明,并宣读考核结果。院长吴勇军为2020年就业工作优秀院部和就业工作先进个人颁发荣誉证书。

    招生就业办公室主任王波就2020年就业工作进行总结并对2021年就业工作进行安排部署。2020年,我校毕业生就业工作在学校党政领导的高度关注下,在各院部及相关部门的大力配合下,克服疫情影响,各项工作进展顺利,达到了预期目标。2021年学院有本科毕业生488人,专科毕业生5618人,毕业生人数多,就业工作任务重,压力大。2021的就业工作要紧紧围绕国家双高校建设、本科层次职业教育专业设置对就业工作的要求,努力打造就业工作标志性成果,在保证就业率的同时努力提高学生就业质量,提高用人单位满意度,树立学院就业品牌。各院部要充分明确各自工作目标、重点和措施,精准掌握2021届毕业生岗位落实情况,就业困难学生的思想动态,加强就业观念、就业技能教育,扎实做好各项就业服务工作;做好士官、义务兵应征入伍、特岗教师、三支一扶、西部志愿者等国家政策性就业的宣传工作;主动联系优质就业单位,特别是积极联系本地企业、组织本地企业专场招聘会,引导毕业生在本地就业,服务地方经济发展。按照学院“6+1+1”高质量就业考核体系要求,确保毕业生在世界500强、中国500强、行业领先企业、区域知名企业、自主创业、政策性就业、大学生入伍、专升本考试等的比例达到60%以上,专业对口率不低于80%,毕业生初次就业起薪额稳步增加,毕业生就业满意度不断提升。

    院长助理李启松在讲话中指出,今年我校毕业生人数多,工作任务重。一要提高政治站位,强化领导责任,完善组织体系和工作体系,狠抓落实。二要积极探索构建全员参与的就业工作机制,提升就业服务工作,抓好落实。三要围绕国家双高校建设、高质量就业和服务地方经济等要求,压实责任,高质量抓好工作落实。

    最后,院长吴勇军强调,2020年在大家的共同努力下圆满完成就业工作目标任务,成绩可喜可贺,2021年的就业工作要有更高的要求和期望。第一,恰逢十四五开局,我国进入新的发展阶段,学校也要与国家教育发展相适应,提高就业工作定位,谋划与学校发展相一致的高质量就业工作,服务地方经济发展。第二,认识就业工作的重要性,完善就业工作体系建设,建立全员参与的就业工作机制,做到就业工作层层任务分解,层层有人落实。第三,进一步明确责任,做好精准就业服务工作,与头部企业合作成立产业学院,深化校企合作内涵,在专业课程建设、培养学生、实训基地建设、科技攻关、社会服务等方面开展深度合作。第四,抱着对社会对学生对家长高度的责任感和使命感,继续保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,共同做好我校2021年毕业生就业工作。



    本文来源:河南幼师学校网https://www.hnszyzs.com/
    本文标题:学院召开2021年就业工作会议
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